襄阳支队创新“五级家访”机制让监督和关爱一起到“家”

　　襄阳支队创新“五级家访”机制让监督和关爱一起到“家”为进一步做好队伍思想教育工作，加大组织关怀力度，今年来，襄阳支队创新“五级家访”机制，以“五心式”家访架起组织与指战员家庭之间的“连心桥”，在拉进情感距离的同时，不断提升队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

　　支队党委将家访工作写入年度工作要点，作为党委工程、主官工程，及时召开专题会议研究部署家访工作，确定了“分层级、分阶段、全覆盖”工作思路，明确了“访什么、谁来访、怎么访”等关键环节问题，确保了家访不走过场、不搞形式，常态化开展。

　　支队结合工作实际，创新建立“五级家访”机制，细化“支队主官、党委委员、科室负责人、大队主官、消防站主官”的家访职责。各级领导干部充分利用下班或周末时间，采取“上门家访、网络走访、邀请来队”等方式，深入指战员、政府专职消防员、消防文员家中开展家访活动。截至目前，已走访200余个家庭。

　　在家访过程中，各级领导干部坚持以情带队，聚焦指战员“所想、所惑、所难”，与指战员及家属面对面“拉家常”，从衣食住行的小事谈起，详细了解了家属就业、子女入学、家庭关系等情况，并通过轻松和谐的聊天方式，宣讲了相关政策，介绍了被访队员在单位的现实表现，也对家属们一直以来的关心支持和默默付出表示衷心感谢。

　　各级领导干部深入指战员家中访谈时，认真听取家属对消防工作、党风廉政建设、日常管理教育等方面的意见和建议，并为其赠予书籍、发放倡议书，号召涵养良好家风，一如既往地当好“廉内助”“严内助”和“贤内助”，支持家属工作。

　　每实地走访一户，各级领导干部都会认真做好《家访情况记录表》等台账记录，对了解到的困难需求、家庭问题、意见建议进行统一收集整理，分类建立问题清单，并适时组织召开家访情况分析研判会，明确专人跟进处理解决指战员实际困难b体育官网，及时做好回复反馈，让指战员感受到“家”的温暖。